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現代學徒制試點企業學徒管理辦法

岳陽長煉機電工程技術有限公司現代學徒制學徒管理辦法

   為做好現代學徒制試點工作,加強我公司學徒管理,規范師帶徒流程,提高學徒素質和崗位技能,滿足公司不斷發展的需要,經校企雙方研討決定,特制定本管理辦法。

  1.  主要目的

以本管理辦法為依據,加強對學徒的管理力度,保證學徒的基本權益,通過師帶徒、以老帶新,提高學徒的崗位專業知識能力和作業技能,較快地掌握本專業的新知識、新技術,培養學徒愛崗敬業、吃苦耐勞的精神,使其更快達到崗位要求。

  1.  主要內容

根據現代學徒制人才培養方案公司的發展需求,確定學徒學習崗位與工作任務,明確師傅與學徒職責,加強師帶徒的考核力度,選派指導師傅分階段指導學徒學習崗位操作技能、電氣設備相關安全操作規程等內容

條  適用范圍

湖南石油化職業技術學院電氣設備應用與維護專業現代學徒制試點專業學生

第四條  師傅要求

1、電氣分公司建立專業導師名冊,每年元月份變更確認一次。

2、導師要求:具有助理級及以上職稱資格或經公司技能鑒定取得中級及以上資格在本公司從事本專業工作3年以上的員工,或連續從事本專業工作6年以上的員工。

3、導師必須工作認真負責,樂于助人,技術較全面,有較強解決生產實際問題的能力。

第五條  師傅職責

1、根據人才培養方案求和學徒現有知識、技能狀況,結合合作學校教學計劃和電氣分公司教培計劃,本著多出人才、快出人才、出好人才的原則,從公司的安全文明生產知識技能到崗位操作流程等,制定學習、訓練計劃(見附件1),言傳身教

2、幫思想、帶作風,把優良作風、職業道德、規章制度、6S管理等經驗傳給徒弟。

3、作風嚴謹,對學徒嚴格要求、嚴格訓練。

4、對徒弟的工作過程進行監督,對出現的錯誤及時給予糾正和正確講解,引導學徒積極上進

5對學徒進行工作考核與評價

第六條  學徒職責

1、遵守公司的各項規章制度,嚴格遵守操作規程和工作規范,愛護公司財產,遵守職業道德,積極參加公司各項培訓活動,提高思想覺悟和崗位技能;

2、徒弟必須有學技術、學知識的愿望,有相應的文化基礎,肯學上進;

3、尊重師傅,謙虛好學,勤學好問,服從管理,聽從指揮

4、勤奮刻苦,任勞任怨,認真學習本專業理論知識、崗位技能、電氣設備安全操作規程等;

5、善于觀察,多動腦筋,盡快將師傅的知識、技能學到手;

6、通過學習,達到技術進步快,思想有提高,作風轉變好,安全無事故;

7、保養好學習中使用的設備、工具學徒在未經師傅同意的情況下,嚴禁私自亂動廠區內電氣設備,因此造成的事故和損失,由學徒本人按規定賠償

第七條  學徒津貼

  學徒津貼由基本工資+生活補貼組成,按照公司標準:1780元/月的基本工資,加300元/人/天食宿,每月按分公司上報的考核情況于當月月底發放。

條  師帶徒流程

1、學徒在上崗培訓考試、考核合格進入班組后,由電氣分公司教培管理師確定學徒的工作崗位,并分配給每個學徒工指派一名導師。

2、雙方簽訂《導師帶徒合同書》(附件2)一式三份,分公司留一份,導師和徒弟各執一份。

3、《導師帶徒合同書》的期限為3年。

4、一名導師最多可以同時帶8名徒弟。

5、學徒應服從導師的培訓指導,完成導師指定的學習課目、課程,充分利用平時崗位工作機會進行動手操作訓練,盡快提高自身技術素質。

6、導師因工作需要調離原崗位,難以對學徒繼續實施指導培訓時,分公司教培管理師在征得校、企、學生三方同意后,終止原合同,并為該學徒重新指定一名導師,續簽《導師帶徒合同書》。

條  考試與考核

 1、每一階段學習任務完成后,由指導師傅組織一次檢查與考試,并記錄到師徒合同書上,每一年對學徒進行一次綜合考核,考試結果將作為學徒公司晉級的重要依據,并反饋給湖南石油化工職業技術學院。

2學徒考核情況分五檔:優秀(90分及以上)、良好(80~89)、達標 (70~79)、基本達標(60~69)、不達標(60分以下)。

3、分公司填寫《導師帶徒津貼申報表》上交人力資源部審核匯總,經公司領導審批后,發給導師帶徒津貼費。

4、申報費用標準:

①帶一個徒弟:優秀50元/月、良好40元/月、達標30元/月、基本達標20元/月、考核60分以下為不達標不享受津貼;

②帶兩個及以上徒弟,兩個及以上徒弟的考核標準相加;

4、合同期內徒弟發生一次一般責任性事故或累計兩次季度技術考試不及格,或在公司組織的技能鑒定考試中一人次不合格,分別扣年津貼的10%。

5、導師和徒弟有一方不認真履行《導師帶徒合同書》的條款,另一方有權向分公司提出終止師徒合同,分公司有權對違約者進行處罰。

岳陽長煉機電工程技術有限公司

201510


附件1                        

學習、訓練計劃表

序號

時間規定

主要崗位

學習、訓練內容

導師安排

1

2015.12.7-11日

供配電操作維護崗位

公司安全教育、現場電工儀表的使用、簡單電路的安裝與調試等

吳遠紅

2

2016.4.11-15日

培訓基地參觀及安全操作規程學習、變頻器、VPS電源、煉油一部現場參觀等

王建其

3

2016.4.18-22日

IGBT、電氣分公司參觀、煉油二部巡檢高壓變頻器的原理和維護

王建其

4

2016.5.23-27日

企業安全生產規程、環氧丙烷生產現場巡檢、煉油一部生產現場巡檢、重整生產現場巡檢、催化劑生產現場巡檢等

李文暉

5

2016.11.14-18日

電氣設備安全操作、煉油一部三區臨時電的安裝電精制、電脫鹽罐的預防性試驗烷基化DCS室UPSJJR系列電機軟啟動器

程強

6

2016.11.21-25日

入廠安全教育,110KV總降壓變電所(含線來源、形式及CIS設備、主接線、控制柜等)、63000KVA變壓器火力發電廠凝氣式汽輪機、發電機及勵磁機組6KV高壓配電所動力廠主盤控制室第一種和第二種操票制定巡檢及機現場

吳遠紅

7

2016.11.28-12.2日

電氣設備維護檢修試驗崗位

高壓防爆三相異步電動機短路實驗空載實驗三相變壓器

王建其

8

2016.12.5-9日

溫度檢測、熱電阻、熱電偶、溫度變送器、紅外溫度檢測議等

吳遠紅

9

2017.5.8-12日

變頻器的外配器件選擇,制動單元、制動電阻配置變頻器系統故障類型電磁滑差離合器的原理、催化劑廠ZLK-10型調速裝置

王考京

10

2017.5.15-19日

車間安全教育、試驗工具及試驗設備單機柜保護試驗變壓器柜的保護試驗電源快切裝置高壓二次變換等

諶云臨

11

2017.5.22-26日

PLC與變頻器通訊、電氣控制柜模擬操作、模擬量控制、組態控制等

黃平

12

2017.5.29-6.2日

電氣設備絕緣性能試驗、工頻耐壓試驗、沖擊耐壓試驗等

朱穎清


附件2

岳陽長煉機電工程技術有限公司

師徒合同書

(現代學徒制)

                   單    位:            

                   指導師傅:              

                   受培學徒:                

                 教培管理師:              

                   主管領導:              

2014年起使用


合 同 內 容

經分公司安排,受培者(徒弟)        與指導師傅(導師)        訂立師徒合同。內容如下:

一、合同期限及標準

1、 本合同自           日起至           日止;

2、合同期滿,徒弟在技術水平上應達到初級工的要求。

二、雙方職責

1、導師職責:

1)向徒弟傳授本專業初級工應具備的基本知識和操作技能,并為徒弟制訂較為具體的學習、訓練計劃,并填入此合同表一內;

2)及時或定期(最長不超過二個月)為徒弟答疑解惑;

3)及時或定期(最長不超過二個月)對徒弟的學習、工作情況進行一次督促、檢查,并將檢查情況填入師傅及徒弟的合同文本的表二內;

4)在指定的每門功課學完之后或每半年對徒弟進行一次專業知識和操作技能的筆試考試,其成績應記入此合同中的考試、考核表(表三)內;

5)合同期滿,負責對徒弟進行一次較全面的考試和書面總結,并上交主管領導;

6)指導徒弟養成良好的安全、文明的生產習慣,避免違章作業和責任性事故;

7)協助分公司、班組搞好對徒弟的考試考核工作。

2、徒弟職責:

1)認真學習和掌握本專業中級工及以上的基本知識和操作技能,按時完成導師制定的學習、訓練任務;

2)尊重領導、尊敬導師,勤奮工作,服從管理,自覺地參加導師或分公司的考試和考核;

3)嚴格要求自己,遵守各項規章制度,自覺養成優良作風;

4)搞好安全、文明生產,立志崗位成才,爭當優秀徒弟。

三、權限

1、導師權限:

1)有權給徒弟分配學習、訓練任務;

2)有權檢查、督促徒弟的學習和工作情況;

3)有權定期對徒弟進行考試和考核;

4)有權向分公司、班組提出獎、罰和晉升建議。

2、徒弟權限:

1)有權要求導師及時或定期解答學習和訓練中的疑難問題;

2)有權向導師提出合理建議或意見,拒絕導師的違章指揮和錯誤決定;

3)有權向分公司或班組反映師徒合同的執行情況。

四、考核與獎罰

按公司《學徒管理辦法》中第九條執行。

五、合同附約

1、本合同一式三份,導師、徒弟、分公司各執一份;

2、本合同經單位主管領導、導師、徒弟簽字后生效;

3、導師對徒弟進行的筆試考試卷,經導師批改后,考卷交教培管理師;

4、記錄表格表一、表二、表三。

表一                       學習、訓練計劃表

序號

時間規定

學習、訓練內容

導師簽字

表二                         徒弟學習情況檢查表

序號

檢查時間

檢查情況記錄

導師簽字

表三                            考試成績登記表

序號

考試日期

考 試 內 容

成績

導師簽字

六、合同簽字:

單位主管領導:                導  師:                 徒  弟:

           日                   日                  

珠海華潤包裝材料有限公司現代學徒制學徒管理辦法

  1. 培養目的

通過師帶徒、以老帶新,提高學徒的崗位專業知識能力和作業技能,較快地掌握本專業的新知識、新技術,培養學徒愛崗敬業、吃苦耐勞的精神,使其更快達到崗位要求。

  1. 培養內容

針對不同工作崗位對象,根據雙方制定的現代學徒制人才培養方案及公司的發展需求,由導師分階段指定專業理論知識、崗位操作技能、相關規程等培訓學習范圍。

  1. 導師要求

1、珠海華潤包裝材料有限公司建立專業導師名冊,每年元月份變更確認一次。

2、導師要求:具有助理級及以上職稱資格或經公司技能鑒定取得中級及以上資格在本公司從事本專業工作3年以上的員工,或連續從事本專業工作6年以上的員工。

3、導師必須工作認真負責,樂于助人,技術較全面,有較強解決生產實際問題的能力。

  1. 適用范圍

現代學徒制試點專業學徒(合作院校:湖南石油化工職業技術學院)

  1. 導師職責

1、根據人才培養方案求和學徒現有知識、技能狀況,結合合作學校教學計劃和珠海華潤包裝材料有限公司教培計劃,本著多出人才、快出人才、出好人才的原則,從公司的安全文明生產知識技能到崗位操作流程等,制定學習計劃(見附件1),言傳身教。

2、幫思想、帶作風,把優良作風、職業道德、規章制度、6S管理等經驗傳給學徒

3、作風嚴謹,對學徒嚴格要求、嚴格訓練。

4、對學徒的工作過程進行監督,對出現的錯誤及時給予糾正和正確講解,引導學徒積極上進。

5、對學徒進行工作考核與評價。

  1. 學徒職責

1、符合崗位條件。

2、學徒必須有學技術、學知識的愿望,有相應的文化基礎,肯學上進

3、尊重師傅,謙虛好學,勤學好問,服從師傅教導

4、勤奮刻苦,認真學習本專業理論知識、崗位技能、化工設備安全操作規程等

5、善于觀察,多動腦筋,盡快將師傅的知識、技能學到手

6、通過學習,達到技術進步快,思想有提高,作風轉變好,安全無事故

7、學徒在未經師傅同意的情況下,嚴禁私自亂動廠區內化工設備,因此造成的事故和損失,由學徒本人負主要責任。

  1. 師帶徒流程

1、學徒在上崗培訓考試、考核合格進入班組后,由珠海華潤包裝材料有限公司教培管理師確定學徒的工作崗位,并分配給每個學徒工指派一名導師。

2、雙方簽訂《導師帶徒合同書》一式三份,分公司留一份,導師和學徒各執一份。

3、《導師帶徒合同書》的期限為3年。

4、一名導師最多可以同時帶3學徒

5、學徒應服從導師的培訓指導,完成導師指定的學習課目、課程,充分利用平時崗位工作機會進行動手操作訓練,盡快提高自身技術素質。

6、導師因工作需要調離原崗位,難以對學徒繼續實施指導培訓時,分公司教培管理師在征得校、企、學生三方同意后,終止原合同,并為該學徒重新指定一名導師,續簽《導師帶徒合同書》。

  1. 考試與考核

1、師徒合同期滿要對學徒進行考試考核,考核情況分四檔:優秀(90分以上)、良好(80~90分)、合格 (60~79分)、不合格(60分以下)。

2、分公司填寫《導師帶徒津貼申報表》上交人力資源部審核匯總,經公司領導審批后,發給導師帶徒津貼費。

3、申報費用標準:

①帶一個學徒:優秀50元/月、良好40元/月、達標30元/月、基本達標20元/月、考核60分以下為不達標不享受津貼;

②帶兩個及以上學徒,兩個及以上學徒的考核標準相加。

4、合同期內學徒發生一次一般責任性事故或累計兩次季度技術考試不及格,或在公司組織的技能鑒定考試中一人次不合格,分別扣年津貼的10%。

5、導師和學徒有一方不認真履行《導師帶徒合同書》的條款,另一方有權向分公司提出終止師徒合同,分公司有權對違約者進行處罰。

珠海華潤包裝材料有限公司

2016年3月

11

                                                                                                 

附件一:學習、訓練計劃表

序號

時間

主要崗位

學習、訓練內容

導師

1

2016.3.15-3.18

化工工藝操作崗位

企業文化宣講,公司規章制度學習,公司安全教育

鄒樂平

2

2016.3.18-3.25

崗位安全操作規程學習,設備及儀表安全操作學習,了解聚酯、SSP生產工藝流程知識

曾榮

3

2016.4.1-4.13

班組安全教育, 酯化生產操作車間現場參觀,了解機泵、壓縮機、酯化釜等設備的開停車操作及維護等

陳國康

4

2016.4.15-4.28

離心泵和真空泵啟動、停止與切換操作,診斷與處理離心泵和真空泵的一般故障,聚酯生產現場巡檢等

馬永華

5

2016.5.3-5.20

設備及儀表的安全操作,聚酯反應釜的啟動、停止操作,聚酯反應釜的液位測控,聚酯生產現場巡檢等

羅學甲

6

2016.6.18-6.22

精餾塔的運行操作,分析、診斷、處理精餾塔的一般技術故障,聚酯生產現場巡檢等

莊揚秀

7

2016.7.18-7.22

熱媒系統的填充、放空操作,SSP排塵操作,聚酯生產現場巡檢等

唐小立

8

2016.8.11-8.16

認識常用阻火器具,切粒機啟動作業、取樣作業等,聚酯生產現場巡檢

許志文

9

2016.9.14-9.19

系統試壓、檢漏和置換、流體流量測控、系統壓力測控、系統溫度測控等

梁育鋒

10

2016.11.5-11.10

DCS操作崗位

橫河3000操作系統,DCS系統的開、停工操作,反應釜的壓力、溫度、流體流量、液位的報警點

韋森

11

2016.11.12-11.17

熟悉DCS系統中漿料的配制,酯化一、酯化二、預縮聚、終縮聚的投運和調整,設備聯鎖操作及注意事項

李衛平

12

2016.11.19-11.25

通過DCS相關指標判斷、分析、排除聚酯生產中的一般故障

習波

13

2017.11.25-12.2

抄寫DCS系統界面的數據,現場巡檢

曾錦程

14

2017.2.14-2.19

化工原料及產品的分析與檢驗崗位

實驗室安全管理制度學習,PET原料、半成品及成品的取樣及制樣

楊永明

15

2017.2.21-2.27

氣相色譜法檢驗PET成品及半成品的成分及含量,氣體鋼瓶的安全操作

楊永明

16

2017.3.1-3.4

PET半成品及成品理化性質的檢驗

江銳基

17

2017.5.12-5.16

公用工程崗位

DEG和MEG的供應

莊揚秀

18

2017.5.20-5.25

動力站、空分空壓戰,綜合水站,熱媒站,冷凍站,燃氣調壓站的操作,現場巡檢

羅學甲

19

2017.5.27-6.2

設備的保養及清洗過濾器,設備調停故障的處理

梁育鋒

13